Подключить свой ресторан
Личный кабинет
Исследование НАЛАНЧ · часть 1

Корпоративное питание: от льготы «для галочки» к измеримой выгоде

Как бенефит, которым сотрудники пользуются каждый день, помогает удерживать людей, поддерживать продуктивность и тратить бюджет на льготы с пользой. Данные, исследования и расчёты — для CEO, финансового директора и HR.

  • 6 глав и 24 страницы — около 30 минут чтения
  • Модель расчёта прямой и косвенной выгоды
  • Ссылки на первоисточники: Gallup, научные журналы и отраслевые обзоры
Получить исследование Бесплатно. Файл можно скачать сразу после отправки формы
Ключевые данные

Несколько цифр, с которых начинается исследование

42%

увольнений можно было предотвратить — и чаще всего уволившиеся говорят, что их удержали бы дополнительные компенсации и льготы.

Gallup 2026
20–40%

сотрудников реально пользуются фитнес-абонементом. У хорошо спроектированных программ питания охват — 50–80% и выше.

Данные из главы 01
70–90%

бюджета на льготы используется, когда сотрудник сам выбирает, на что его потратить. У фиксированных пакетов — 30–60%.

Данные из главы 05
Содержание

Что внутри

Каждая глава отвечает на конкретный вопрос, который возникает у руководителя, когда речь заходит о бенефитах. Все выводы подкреплены ссылками на первоисточники.

Скачать исследование
01

От льготы «для галочки» к измеримой выгоде

Почему классический соцпакет перестал удерживать людей и как посчитать прямую и косвенную выгоду от питания.

02

Здоровье, питание и продуктивность

Что происходит с концентрацией после обеда, откуда берутся презентеизм и больничные — с цифрами и исследованиями.

03

Где ломается стандартный пакет льгот

Чек-лист ценной программы питания и опции для гибридной и удалённой работы.

04

Связь питания с затратами на другие бенефиты

Как правильное питание снижает нагрузку на ДМС и другие расходы на сотрудников.

05

Гибкая кафетерия льгот

Почему платформы с выбором используют бюджет эффективнее фиксированных пакетов.

06

О чём спрашивают CEO, финансовый директор и HR

Пять частых возражений перед запуском — и ответы на них.

Возражения

Знакомые сомнения? В исследовании есть ответы

Мы собрали вопросы, которые чаще всего звучат перед запуском корпоративного питания.

Собственник, CEO, ЛПР

Не хочу, чтобы команда потеряла мотивацию из-за изменений, и не хочу переплачивать за корпоративное питание

Разбираем в исследовании гл. 06
Финансовый директор, главный бухгалтер

Новый сервис увеличит ФОТ и снизит финансовую эффективность, усложнит бухгалтерский и налоговый учёт, мы утонем в первичке

Разбираем в исследовании гл. 06
Менеджер по персоналу

Через несколько месяцев после внедрения корпоративного питания сотрудники перестанут активно пользоваться бенефитом, а значит, утилизация и вовлечённость упадут

Разбираем в исследовании гл. 06
Скоро · часть 2

Начните с первой части — вторая уже в работе

Во второй части — экономика корпоративного питания: примеры расчётов ROI, налоговые модели и сочетание с пакетом льгот. Читатели первой части получат её первыми.

Скачать часть 1